為做好2025年度宿州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

　　一、學校簡介

　　宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經濟協作區的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀賞石之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽，是全國文明城市。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為碩士學位授予立項建設單位，2024年獲批為碩士學位授予單位（加強建設）、安徽省首批應用特色培育高校、安徽省新能源汽車產業科研創新特色院校，宿州學院孟二冬紀念館獲批為安徽省首批師德涵養基地。學校堅持“地方性、應用型”辦學定位，構建了以工學、管理學為主、多學科協調發展的學科專業體系。現有15個二級學院，52個本科招生專業，涵蓋工學、管理學、理學、文學、經濟學、藝術學、教育學等7大學科門類，形成了礦產資源、食品醫藥、材料化工、信息技術、機械制造、經濟管理、文化藝術7類應用型專業群。

　　二、招聘計劃及崗位條件

　　招聘崗位、所需專業及人數等，詳見宿州學院2025年度高層次人才公開招聘崗位匯總表(見附件)。

　　三、基本條件及人才類別

　　（一）基本條件

　　遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3.現役軍人；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　?。ǘ┤瞬蓬悇e及引進待遇

　　見宿州學院2025年度高層次人才引進政策。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　應聘人員向二級學院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱同時遞交以下應聘材料：（1）身份證（正反面）；（2）個人簡歷；（3）博士學歷學位證書（應屆博士研究生，提交三方就業協議或者學籍在線證明）；（4）發表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應聘二級學院+專業”。（5）應聘者只能報考一個二級學院。

　　（二）資格審查與考核

　　二級學院進行資格審查，擬考核人員提交人事處。以二級學院自主組織考核為主，可根據需要邀請學校人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加?？己藘热葜饕☉刚叩膶I知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質、科研誠信和學術道德等，采取包括面試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　（三）確定擬聘人員

　　根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢費用自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

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　　體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示5個工作日。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　?。┖灱s與聘用

　　公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。

　　應屆博士畢業生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業生須在2025年12月31日前報到。

　　歷屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續，逾期取消錄用資格。

　　報到時攜帶身份證、本科以上畢業證書、學位證書、離職證明等相關材料原件。國（境）外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。非應屆畢業生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

　　報到時簽訂聘用合同，同時簽訂人才服務協議，提交科研考核材料，由專家組進行科研業績考核，確定人才類別。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學?？梢噪S時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　五、相關說明

　　（一）人才標準中所列業績成果，是指攻讀博士以來，且是近五年取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規定，業績成果截止2025年12月31日。

　?。ǘ┢钙谌蝿蘸涂己思捌渌乱税凑諏W校相關文件等規定執行。

　?。ㄈ┓蚱揠p方均為高層次人才，購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%（如夫妻雙方均為A類博士以上優秀人才，另一方享受本人的75%），其他待遇可以兼享。

　?。ㄋ模┌凑找幎▓绦性囉闷?，試用期滿考核合格后正式聘用。

　　（五）在簽訂高層次人才服務協議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

　　（六）應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷（學位）和專業要求，招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位委員會《研究生教育學科專業目錄（2022）》發布的標準認定。

　　六、違約責任

　　按聘用合同和人才服務協議的約定執行。

　　七、組織領導

　　學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

　　八、工作監督

　　招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督舉報電話：0557-2871685，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

　　本公告未規定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

　　聯系地址：安徽省宿州市學府大道1769號

　　人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

　　聯系人：鞏老師電話：0557-2871500

　　附件：

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　　2025年4月18日